난임치료휴가일 1년 6일로 확대, 어떻게 달라졌나?

난임치료휴가, 2025년부터 달라졌어요! 일하면서도 마음 편히 준비하세요

 

안녕하세요.
난임으로 고생하는 부모에게 정말 절실했던 제도 중 하나가 바로 ‘난임치료휴가’예요. 예전엔 1년에 고작 3일만 쓸 수 있었고, 그 중에서도 유급은 딱 하루뿐이라 마음 편히 병원에 다녀오는 게 쉽지 않았죠. 그런데 올해 2월, 이 제도가 더 좋아졌다는 반가운 소식이 들려왔습니다.

 

오늘은 2025년부터 달라진 난임치료휴가 제도에 대해 자세히 알려드릴게요.

2025년 2월부터 바뀐 난임치료휴가, 뭐가 달라졌을까요?

 

📌 기존에는?

• 연간 3일만 가능
• 그 중 1일만 유급

📌 2025년 2월 23일부터는?

• 연간 6일 사용 가능!
• 그 중 2일은 유급으로 보장
• 특히 중소기업 근로자라면? → 유급 2일분은 정부에서 지원!

👉 즉, 기존보다 2배 길게, 2배 더 안정적으로 휴가를 쓸 수 있게 된 거예요.

'연간 6일'의 기준은?

• 근로자의 입사일을 기준으로 1년 내에 6일 사용 가능
• 매년 갱신, 매년 6일씩 발생합니다!

 

어디까지가 ‘난임치료’에 포함될까요?

 

난임치료휴가를 쓴다고 하면 어떤 일이 해당될까요?

 

반드시 인정되는 경우

• 인공수정, 체외수정 등 의학적 시술이 필요한 경우
• 시술 직후의 안정기나 휴식기 (몸과 마음 모두 회복이 필요하죠)

💡 이럴 땐 사업주가 반드시 휴가를 부여해야 합니다.

상황에 따라 인정될 수 있는 경우

• 약물치료, 수술을 위한 준비 기간 등
  → 이 경우는 사업주 재량에 따라 휴가를 줄 수 있어요.

 

그럼 사업주는 뭘 알아야 할까요?

 

소중한 직원이 난임 치료를 위해 휴가를 신청했을 때, 사업주가 알아야 할 중요한 포인트도 정리해드릴게요.

 

✅ 꼭 확인할 Check Point!

1. 유급 2일분 지급 후, 정부 지원 신청 가능
   • 이미 급여를 지급한 중소기업 사업주는
     → 고용센터에 신청하면 정부가 보전해줍니다!
2. 비밀 보장 의무 강화
   • 근로자의 난임치료 사실은 개인 정보입니다.
   • 근로자의 의사에 반해 누설하면 안 되며,
     → 2024년 10월 22일부터는 법적 의무로 강화됩니다!

 

난임치료, 혼자서 끙끙대지 마세요

 

이 제도는 저처럼 일과 치료를 병행하며 출산을 준비하는 모든 여성, 그리고 커플들을 위한 작지만 강한 지원책이에요. 병원 예약하고, 주사 맞고, 시술을 받고… 그 와중에도 출근 시간 눈치 보고, 연차 아껴가며 다녔던 날들이 있었는데, 이젠 ‘당당하게 휴가’를 사용할 수 있어서 얼마나 마음이 편해졌는지 몰라요.

 

더 나은 출산 지원을 위해

 

정부는 앞으로도 더 많은 육아·출산 관련 제도를 정비해 나갈 계획이라고 해요.
일과 가정의 균형, 여성의 경력 단절 예방, 안전한 출산 환경 조성을 위한 시작점이 되기를 기대합니다.

마무리 TIP

 

• 난임치료휴가, 꼭 필요한 때에는 숨기지 말고 정당하게 요청하세요.
• 근로자의 권리인 만큼, 회사도 부여 의무가 있습니다.
• 중소기업이라면 정부 지원까지 챙기면 OK!

이 글이 누군가에겐 마음 편히 병원 예약할 수 있는 용기와 정보가 되었으면 좋겠어요.