가족돌봄휴가·장기재직휴가 확대 아이를 키우다 보면 뜻하지 않게 '돌봄 공백'이 생겨 연가를 끌어 쓰거나 발을 동동 구르는 순간이 참 많으셨을 텐데요. 정부에서 이러한 가려운 곳을 긁어주기 위해 '국가공무원 복무규정' 개정안을 통과시켰다는 기쁜 소식입니다.오는 2026년 6월 23일부터 본격적으로 시행되는 이번 개정안은 일과 가정이 양립할 수 있는 환경을 만들고, 공무원들의 사기를 진작하기 위해 마련되었다고 하는데요. 구체적으로 어떤 부분이 바뀌었는지 정리해 드리겠습니다.1. 가족돌봄휴가 사유 확대 어린 자녀나 손자녀를 둔 공무원분들에게 가장 반가운 소식은 단연 '가족돌봄휴가'의 확대입니다.기존의 가족돌봄휴가는 학교의 공식적인 휴업이나 자녀의 병원 진료 동행 등 다소 제한적인 상황에서만 사용할 수 있었습니..

정부, 중소기업 육아휴직 지원금 제도 개선…직원 자진 퇴사 시에도 전액 지급 정부가 중소기업을 대상으로 한 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 지원금 제도를 개선한 소식을 전해드리려고 합니다. 이번 개정은 특히 직원이 스스로 퇴사를 선택하는 경우에도 지원금을 전액 지급한다는 점에서 주목할 만합니다. 이전에는 직원이 자진 퇴사할 경우 회사가 지원금의 50%를 받지 못했는데, 이번 개정으로 인해 중소기업의 부담이 크게 줄어들 것으로 기대됩니다. 이번 글에서는 이번 제도 개선의 배경과 세부 내용, 그리고 그 의미를 자세히 알아보겠습니다.정부의 육아휴직 지원금 제도, 무엇이 바뀌나요?고용노동부는 지난 2월 28일 고용보험위원회를 열어 중소기업을 대상으로 한 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 지원금 제도를 개선하기..